Hockey

Les joueurs mettent leur menace à exécution

Le 12 septembre 2012 à 8h47 | Jonathan Bernier, Journal de Montréal

L'Association des joueurs de la LNH et 16 joueurs du Canadien ont décidé d'aller de l'avant dans leur demande auprès de la Commission des relations de travail du Québec.

L'AJLNH a fait savoir, sur l'heure du diner, qu'une requête avait été déposée en matinée dans le but de déclarer illégale toute tentative de lock-out par la LNH.

«Les requérants sollicitent l'émission urgente d'une ordonnance enjoignant les intimés (le Canadien et la LNH) à s'abstenir et, le cas échéant, de cesser tout lock-out illégal, ainsi que l'émission d'une ordonnance provisoire urgente empêchant les intimés de déclarer ou de mettre en oeuvre un tel lock-out», peut-on lire dans la requête dont le Journal a obtenu copie.

La Commission entendra les plaidoyers des deux parties lors d'une séance spéciale prévue vendredi matin, à 10h30, à Montréal.

«Les joueurs du Canadien souhaitent simplement que la Commission confirme (cette illégalité) de façon à ce que nous puissions continuer à jouer au hockey tout en poursuivant les négociations avec la LNH», a déclaré Josh Gorges, par voie de communiqué.

Non reconnue par la Commission

Dans cette requête, dont le Journal a obtenu copie, Gorges est accompagné de Colby Armstrong, Rene Bourque, Peter Budaj, Erik Cole, David Desharnais, Lars Eller, Brian Gionta, Andrei Markov, Petteri Nokelainen, Max Pacioretty, Carey Price, Brandon Prust, Travis Moen, Yannick Weber et Ryan White.

«À la date du dépôt de la présente requête, la menace de lock-out par les intimés est imminente et a été réitérée de façon répétée par les intimées», peut-on lire, toujours dans le document déposé par les joueurs.

L'AJLNH a tenu à rappeler qu'un employeur ne peut mettre ses employés en lock-out si ceux-ci ne font pas partie d'un syndicat reconnu par la Commission des relations de travail du Québec.

L'annonce imminente d'un lock-out par Gary Bettman contreviendrait alors, selon l'AJLNH, à l'article 109 du Code du travail.